未來, 工作, 你?:知識經濟時代展開, 如何拋開「效率」迷思, 不被「創新」淘汰?

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譯自:Hustle and float:reclaim your creativity and thrive in a world obsessed with work

其他題名:未來工作你 知識經濟時代展開, 如何拋開「效率」迷思, 不被「創新」淘汰? 知識經濟時代展開如何拋開效率迷思不被創新淘汰

作者:拉哈芙.哈弗斯(Rahaf Harfoush)著;蘇凱恩譯

出版年:2020[民109]

出版社:三采文化

出版地:臺北市

集叢名:Trend:51

格式:EPUB

ISBN:978-957-658-331-5 ; 957-658-331-4


試用到期日 2020-08-31
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「我工作,所以我存在。」
「工作得越拚命,代表我越有價值。」
真的是如此嗎?
 
‧《如何用大數據強化人才力?》共同作者 拉哈芙.哈弗斯 時代趨勢新作
‧「努力做到死」的工作文化下,你我都該閱讀的書
 
古希臘時代,有能力「不工作」的人才是菁英,才是成功的終極指標;
中古世紀時,工作被視為上帝對人類原罪的懲罰,因此也是種懺悔行為。
 
那麼,今日的我們為什麼要工作?還如此拚命?
處在知識經濟時代,我們被要求不停地創新、不斷地努力,像生產線上的工人一樣,持續以高效率產出創意。
工作成了生活的核心,長工時、過勞、缺乏睡眠和個人時間,是我們視為理所當然,甚至引以為傲的榮譽勛章。
這種無止盡的忙碌破壞了我們的身心健康,同時也降低了我們的創造力,但我們似乎無法阻止自己。
難道你從未質疑過箇中原因?我們的工作價值觀,到底是如何形塑而成?
 
從工業時代來到知識經濟時代,
世人對生產力的依賴始終沒有消退。
但「效率」和「創新」是不兼容的,
我們被困在兩者之間,就像磁鐵的兩極,把我們撕裂了。
 
效率是工業時代的產物,創新則是知識經濟時代人人必備的能力。
目前多數企業組織的管理方式,正是追求創新,要求效率。
然而從根本來看,效率與創意是完全背道而馳的兩種特質。
 
效率=固定時間內做了多少事,個人的工作表現是可量化的。
創新=產出的過程是雜亂、隨性的空間與地點,無法用效率的方式量化。
 
當成功還停留在生產力、效率的多寡,
我們任效率綁架創意,產生過勞、耗竭,導致個人失敗,
企業、國家沒有培養長期的競爭力,難以跟上科技的變化。
 
對效率的追求、對生產力的集體偏執,反而成了危害創意的兇手。
 
★工業經濟的起源是軍隊、政府對大量勞力的管理。
★知識經濟的核心是創新,處理大量非標準化工作。
★當效率遇見創新,不能當作兩個單獨的議題。
★目前仍崇拜效率為主的工作文化,已經成為一種警訊。
★當知識成為主要經濟體,用效率思維追求創新,只是降低競爭力。
★社會、媒體、企業仍吹捧、崇拜大量時間工作,產能為成功的象徵。
★政府、企業要為了職業倦怠付出更大的代價。
★面對AI/零工/共享經濟等趨勢下,創新能力低落將面對工作的危機。
★後工作社會,你為自己找到出路了嗎?
 
本書從歷史、文化和生物學的角度,追溯人類與工作之間複雜、迷人和混亂的關係,帶領讀者理解從古至今有關工作的現象與發展。最後,我們如何在AI人工智慧、共享經濟與零工經濟蓬勃發展的當前,認知未來的趨勢及危機,做出正確的改變。
 
好評推薦
 
「在本書中,拉哈芙.哈弗斯提出一個領先十年的問題:我們要怎麼在不致身心俱疲的情況下,完成重要工作?如果人類得和機器競爭,那麼我們得具備有生產力的創意,或是,有創意的的生產力。本書備有許多豐富的故事、例證和實用的練習,能幫助我們發揮最大潛能。」──布萊恩.費思桐(Brian Fetherstonhaugh),全球奧美集團人資長,《人生的長尾效應》(The Long View)作者
 
「本書探索人們對工作的價值觀、看法是如何和毫不停歇的第四波工業革命浪潮碰撞。對於想弄清楚這一新型態經濟的領導人,和意欲建立符合產創人需求的組織來說,本書都是不可多得的良伴。」──克勞斯.施瓦布(Klaus Schwab),世界經濟論壇創始人兼執行主席
 
「拉哈芙.哈弗斯這本引人入勝的著作,對所有在為大量標準化生產所設計的環境中,從事創意工作的人都是一大鼓勵。本書會讓你笑,讓你思考,至少它讓我哭了。一個字都別漏看!」──莉塔.岡瑟.麥奎斯(Rita Gunther McGrath),哥倫比亞大學商學院教授、全球管理大獎「Thinkers50」評選為十大全球管理思想家、《瞬時競爭策略》(The End of Competitive Advantage)作者
 
「破壞式科技和新興商業模式一直在改變商業界的規則。但大多數的人和組織都未察覺,他們使用的系統其實是陳舊時代的遺物。本書揭露一些重大的變革,能催生以創意為主的前瞻性企業發展。」──唐.泰普史考特(Don Tapscott),《區塊鏈革命》(Blockchain Revolution)作者
 
「終於出現一本在談工作成果和付出時間/勞力/心神之間存在多少落差的書。這種『努力做到死』的迷思不但不健康,而且未經核實,但很多人卻照樣買單。我很開心拉哈芙寫了這本書。如果你已經努力得快化成灰了,該是時候停下來想想,自己真的是在呈現最棒的結果,或只是不眠不休工作?請讓這本了不起的書引領你,為你詳細說分明。想要成功、想和工作保持健康的關係嗎?來讀吧!」──米奇.裘爾(Mitch Joel),《宅行銷》(Six Pixels of Separation)作者
 
「我訪問了上百個領導者,詢問他們在平衡生產力和創意時面臨了什麼困難。本書從個人角度出發,揭開個人績效的隱藏基石,帶來令人印象深刻、寬廣的分析,讓讀者更明白這股大趨勢是如何重塑工作的方式和型態。本書直指所有創意人會面臨的痛處,但也提供一個充滿希望,且更具人性的樂觀遠景。」──斯里尼瓦思.勞(Srinivas Rao),《別讓平庸埋沒了你》(Unmistakable)作者
 
「想在今日獲得成功,企業除了必須有快速的執行力之外,也得要持續不斷創新。拉哈芙為我們逐一撥開生產力的陳舊思維,揭示那些導致對生產力無益的因素,同時也指出創意邊緣人反其道而行的一條新路,讓我們運用自己的天賦獲得令人驚嘆的成果。」──里羅蒙.塞格爾(Leerom Segal),可立格(Klick)執行長、《如何用大數據強化人才力?》(The Decoded Company)作者

作者介紹
 
拉哈芙.哈弗斯(Rahaf Harfoush)
 
數位前瞻策略專家,數位人類學家,探究科技如何影響我們的溝通、工作與人生。同時也是顧問公司「紅線」(Red Thread)創辦人,帶領各行各業的企業組織了解新興科技趨勢,以及辨識、闡明策略機會領域並採取行動。2009年出版首本著作《我們做到了》(Yes We Did),內容是關於2008年她於歐巴馬競選活動中身為「新媒體」(New Media)團隊一員的經驗;前作為《如何用大數據強化人才力?》,此外她也是暢銷書《維基經濟學》(Wikinomics)的研究召集人。2012年獲《世界經濟論壇》選為「全球傑出青年」(Young Global Shaper)。
 
譯者介紹
 
蘇凱恩
 
曾任編輯,現專職作者背後的藏鏡人,常備有翻譯蒟蒻為居家旅行之良伴。譯有《Get the Guy:男人完全解密》、《高敏感天賦2實踐篇》、《喚醒富思維》、《第三道門》等書。

  • 前言(p.x9789576583315-2)
  • 致謝(p.x9789576583315-22)