那些面試官在意, 卻不跟你說的事

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其他題名:那些面試官在意卻不跟你說的事

作者:齊立文總編輯

出版年:2018[民107]

出版社:巨思文化

出版地:臺北市

集叢名:隨學即用的工具書 經理人MANAGER today特刊:17

格式:PDF,JPG

附註:題名取自封面


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內容簡介
 
根據104資訊科技2018年針對應屆畢業生的「履歷健檢」調查結果顯示,有84%的企業人資在乎能否從履歷表看出求職者「是否具備該職務應有的特質」。如果履歷表能展現技能與個人特質,才會進一步思考是否邀約面試。
104人資學院資深副總經理花梓馨更表示,只有25%的履歷表能獲得面試機會,求職者應針對不同產業、職務的需求客製化履歷,提升自己脫穎而出的機會。
其實,找工作就如同找對象,你必須夠了解自己,也夠了解對方,才知道你們倆會不會「合」。而職場就如同情場,你必須跟不同背景的人競爭。當你事前功課做得愈多,愈熟悉對方的好惡與背景,就愈能確保自己能不能接受對方,甚至縮短互相磨合的時間。
求職階段,就好比令人又愛又恨的「曖昧期」。當你把精心設計、不斷修改的履歷表寄給心儀公司時,你會開始期待,每天守著電話、不知道他會不會選擇你;等到他打電話約你時,你又會開始煩惱,該穿什麼、準備什麼,才能展現最好的自己,進而獲得芳心。
而離職、轉職,就如同分手,無論你是被迫離開,還是主動求去,都是個艱難的決定。當你遇到一個好對象,但因為當下目標、生涯規畫與對方不同步而必須離開,你會希望雙方是和平分手、互相祝福。因為你無法確定,在未來的某一天,你們會不會又再度相逢。
這期特刊,我們特別從面試官的角度出發,從撰寫履歷到面試穿著、第一印象的建立與面試應答,請你的「曖昧對象」現身說法,告訴你每一個他在意、看重的環節。讓你在找工作時不再無所適從,反而能投其所好,使自己在求職市場大受歡迎。

  • 如何贏得面試官的心?(p.4)